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A POSTURA DO DIRIGENTE FRENTE AOS CONFLITOS

Os conflitos são comuns na vida e no ambiente profissional, e os seus possíveis desdobramentos, quando ultrapassam o campo das ideias, não podem ser tratados de forma coloquial, pois demandam um debate mais profundo, que não pode ser coberto com verniz ralo.

A saúde mental, notoriamente, tem sido pauta recorrente no trabalho, num quadro comum, infelizmente, de sofrimento psicológico desencadeado por visões parciais de problemas, que terminam por interferências pessoais de gestores, sem a devida escuta e contextualização das causas e implicações dos conflitos.

Mas, como essa questão pode ser encarada, além das soluções e pacotes padronizados? Podemos, por exemplo, pensar, a priori, em palestras sobre a Síndrome de Burnout; em possíveis formas de coping, como atividades de mindfulness; ou até mesmo nos chamados espaços de convivência, onde as pessoas podem desabafar entre si acerca dos seus problemas. Tais ações não podem ser descartadas, todavia também não devem representar um “museu de grandes novidades”. Por isso, acredito nas seguintes ações para o desenvolvimento de uma política de promoção de um ambiente saudável de trabalho: 

1- Fortalecer o Serviço de Gestão de Trabalho (SGT) para o atendimento do trabalhador da ponta, principalmente com ênfase no acolhimento de todos em situações de conflitos, de forma técnica e independente da Direção;

2- Estabelecer uma parceria real e efetiva com o Núcleo de Saúde do Trabalhador (NUST), privilegiando a saúde dos trabalhadores, de acordo com os seus laudos técnicos em situações de sofrimento psicológico. 

Aproveitando este espaço, informamos sobre a nossa próxima reunião de campanha com os trabalhadores da Biblioteca de Manguinhos, que será realizada no dia 30 de abril às 9:00h, com vistas a escuta e apresentação de propostas. Em caso de dúvidas, sugestões ou esclarecimentos sobre a campanha, estarei à disposição no WhatsApp 21-96540-8722.

O conteúdo dos boletins de campanha é de responsabilidade dos próprios candidatos, conforme Artigo 10º do regulamento eleitoral.